Tätigkeitsfelder
Die Schwerpunkte meiner Tätigkeit ergeben sich aus Berufserfahrungen, zusätzlichen Qualifikationen und speziellen Interessen:
Weitere Hinweise finden Sie über die o.a. Links sowie auf meinem Anwaltsprofil. Selbstverständlich stehe ich Ihnen auch gern bei anderen Rechtsfragen zur Seite.
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Schwerer Raub – Mindeststrafe unterschritten
Der Erfolg der Strafverteidigung zeigt sich nicht nur an Freisprüchen. Erfolgreich ist die Strafverteidigung auch, wenn eine Strafe unter der angedrohten Mindeststrafe ausgesprochen wird.
Verteidigung im Strafverfahren
Die Ablehnung der Eröffnung des Hauptverfahrens durch das Gericht ist selten. Liegt dem Verfahren der Verdacht des sexuellen Missbrauchs eines Kindes zugrunde, ist die Ablehnung eine absolute Ausnahme
Besitz jugendpornographischer Schriften – Strafverteidigung
Verteidigungsansätze: Bilder im Cache, keine eindeutigen Feststellungen zum Alter der abgebildeten Personen.
Verfahren gem. § 153a StPO eingestellt.
Gebrauchtwagen: BGH zum Transportkostenvorschuss vor Nacherfüllung
Der BGH hat mit Urteil vom 19.07.17, Az.: VIII ZR 278/16, entschieden, dass ein Gebrauchtwagenkäufer einen Transportkostenvorschuss vor Nacherfüllung verlangen darf.
BVerwG: Keine MPU bei Trunkenheitsfahrt unter 1,6 Promille
Das BVerwG hat am 06.04.17 entschieden, unter welchen Voraussetzungen die Fahrerlaubnisbehörde ein MPU-Gutachten nicht verlangen kann.
Niemals gekifft – trotzdem MPU!
Gegen die Aufforderung, ein MPU-Gutachten vorzulegen oder ein Drogenscreening zu absolvieren, kann man sich nur schwer wehren.
Arbeitszeit und Gehalt nicht einseitig kürzbar
Das LAG Köln hat mit Urteil vom 29.01.16, Az.: 4 Sa 849/15, über eine Klausel zu Arbeitszeit und Gehalt im Arbeitsvertrag:entschieden.
Kündigung wegen Beleidigung von Vorgesetzten
Das LAG Rheinland-Pfalz hat mit Urteil vom 18.05.16, 4 Sa 350/15, die Klage der Arbeitnehmerin abgewiesen. Die Kündigung war rechtmäßig erfolgt.
Fristlose Kündigung wegen Beleidigung
Eine fristlose Kündigung wegen Beleidigung einer Arbeitskollegin kann auch bei langer Betriebszugehörigkeit gerechtfertigt sein.